为了解常州市职工带薪休假落实情况，2020年5月6日-2020年6月6日，开展常州市职工带薪休假落实情况调研，现将情况分析如下：
一、调查的基本情况
1、您的性别？ 单选题
男 占71.17%
女 占28.83%
2、您的年龄？ 单选题
19至35周岁 占43.24%
36至60周岁 占55.86%
61周岁及以上 占0.9%
3、您的单位性质？ 单选题
政府机关 占14.41%
国有企业 占12.61%
外资、合资企业 占10.81%
私营企业 占49.55%
其他 占12.61%
4、您是否了解《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》中提到的“鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假，优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排”的规定？单选题
不了解 占66.67%
比较了解 占28.83%
非常了解 占4.5%
5、您是否了解《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》中提到的“加强用人单位休假配套制度建设，积极推行岗位AB角制度，不断完善职工休假保障制度”的规定？ 单选题
不了解 占67.57%
比较了解 占29.73%
非常了解 占2.7%
6、您在贵单位工作年限？ 单选题
1年至5年 占47.75%
6年至10年 占13.51%
11年至20年 占22.52%
21年及以上 占16.22%
7、您所在单位是否实行带薪休假制度？ 单选题
是 占52.25%
否 占47.75%
8、您最近一次带薪休假的时间？ 单选题
没有休假 占60.36%
2019年 占29.73%
2018年 占0.9%
2017年及以前 占9.01%
9、您所在单位关于申请带薪休假的规定是？ 多选题
单位未落实该制度 占43.24%
工作太忙，没时间休 占29.73%
加班费丰厚，主动放弃休假 占12.61%
提交了休假申请，单位未批准 占3.6%
其他原因 占30.63%
10、您未休或未休满的年休假，单位的处理措施有？ 多选题
视为放弃 占58.56%
安排调休 占14.41%
发放3倍工资补贴 占17.12%
其他 占21.62%
11、休假期间，您的工作安排情况？ 多选题
由相同工作性质的人员代劳 占50.45%
由上一级领导处理 占18.92%
由下一级职工代为管理 占5.41%
通过假前假后加班形式完成 占46.85%
12、您是否会主动向单位争取带薪年休假？ 单选题
会，因为是国家明确的法律规定，是应有的权利 占42.34%
不敢，怕会得不偿失 占45.05%
不会，无所谓休不休 占12.61%
13、您认为您现在的带薪休假是否能够满足您的要求？ 单选题
刚好合适 占30.63%
略显不够 占32.43%
完全不够 占34.23%
绰绰有余 占2.7%
二、调研结果分析
此次调研中，主要以中青年男性为主。从工作性质看，政府机关占14.41%，国有企业占12.61%，外资（合资）企业占10.81%，私营企业占49.55%，其他占12.61%。
逾四成被访者知晓《意见》中提到的“加大力度落实职工带薪休假制度”，制度知晓度高。但仅四成被访者近三年享受过带薪休假，六成被访者尚未享受过带薪休假。同时，企业对于带薪休假处理措施较为草率，近八成单位没有对未休假职工给予经济补偿。在未休假原因上，工作忙没时间休及单位未落实带薪休假制度是职工未享受带薪休假的主因。但与此同时，近四成被访者仍然会主动向单位争取带薪休假。
三、意见和建议
1.政府宣传推动，营造依法休假社会氛围。政府相关部门应进一步提高认识，将职工带薪休假制度作为一项惠民工程来加以贯彻落实。一方面可以通过电视广播、报刊等平台，加大宣传力度，解答职工带薪休假涉及的相关问题；另一方面也可举办政策培训班，进企业、进社区宣讲职工带薪休假制度，提高职工带薪休假制度的知晓率，营造良好的社会环境和舆论氛围。
2.用人单位强化执行，保障职工带薪休假权益。用人单位要不断完善带薪休假，把落实带薪休假看作是其应尽和应承担的责任，依法建立和完善带薪休假制度，保障职工合法权益，这也是提高职工凝聚力和对单位认同感的有力抓手。
3.职工转变观念，维护自身应有休假权利。调查中，部分职工受带薪休假会减少工资待遇、失去工作岗位等观念的影响，主观上自动放弃这一权利。事实上，带薪休假制度并不是用人单位给与的“恩赐”，而是每一位职工应当享受的一项基本权利，职工要转变观念，必要的休假不是逃避工作责任，而是调整好身心状态为了更好地工作。同时，也要懂得自我维权，在遵守法律的前提下敢于维护自己的合法权利，使自己处于主动地位。
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